Saúde mental no trabalho, do diagnóstico ao cuidado.

São aspectos relacionados à organização do trabalho, às relações profissionais e às demandas que podem impactar a saúde mental dos trabalhadores, como sobrecarga, pressão constante, papéis mal definidos, conflitos e baixo suporte da liderança.

A NR-1 sempre foi obrigatória. A atualização da NR-1, por meio da Portaria MTE 1.419/2024, incluiu os fatores de risco psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Agora as empresas são obrigadas a identificar, avaliar e controlar os fatores de risco psicossociais no ambiente de trabalho, com documentação técnica rastreável. Quem não realizar essa gestão está sujeito a autuações do MTE e a responsabilidade civil trabalhista.

A NR-17 trata da ergonomia e inclui a organização do trabalho: ritmo, jornada, pausas, metas e exigências cognitivas. Esses aspectos também são fatores de risco psicossociais e precisam ser considerados na avaliação ergonômica. Nosso diagnóstico integra essa leitura à gestão de riscos prevista na NR-1.

A ausência de gestão pode levar ao aumento do adoecimento mental, afastamentos, queda de desempenho, conflitos internos, rotatividade elevada e riscos legais, além de comprometer o funcionamento saudável da organização. Do ponto de vista regulatório, empresas sem gestão dos fatores de risco psicossociais no PGR estão sujeitas a autuações do MTE e a processos trabalhistas por assédio e adoecimento ocupacional.

Auxiliamos a organização por meio de diagnóstico, análise, planejamento, implementação e monitoramento contínuo, estruturando a gestão dos fatores de risco psicossociais de forma integrada à conformidade normativa. Cada etapa gera documentação técnica rastreável para o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Sim, de forma complementar. Nossa atuação principal é organizacional e preventiva, voltada à gestão do trabalho e às intervenções coletivas e estruturais. Quando o diagnóstico indica, oferecemos Psicoterapia Breve Online para colaboradores dos setores prioritários: até 12 sessões, com plano definido desde o início e primeiro atendimento em até 72 horas. Casos graves ou que exigem acompanhamento longo são encaminhados à rede de saúde mental, como parte integrada do cuidado.

Não necessariamente. Oferecemos o serviço de Auditoria Técnica de Inventários: uma avaliação independente que verifica se o processo já realizado tem validade metodológica, conformidade com a NR-1 e capacidade de sustentar fiscalizações. O parecer indica se está adequado, precisa de complementação ou deve ser refeito.

Sim. Adaptamos a metodologia à realidade, porte e nível de maturidade de cada organização, desde pequenas a grandes empresas. O escopo e os entregáveis são sempre definidos de acordo com a necessidade específica do cliente.

Sim. Atuamos como parceiras técnicas de empresas de SST, SESMT, clínicas de saúde ocupacional e consultorias de RH que precisam ampliar sua oferta com expertise especializada em fatores de risco psicossociais. Estruturamos a colaboração de forma a respeitar o escopo de cada parceiro e entregar o componente psicossocial com rigor técnico e documentação formal.

O processo começa com uma conversa técnica inicial: uma reunião breve para compreender a realidade da sua instituição e estruturar uma proposta de atuação adequada. Basta entrar em contato por WhatsApp para agendarmos uma conversa técnica.